| 通过法律手段，帮助工人以正当的手段维护其合法权益，是中国劳工通讯（China Labour Bulletin，以下简称CLB）的最重要的日常工作之一。从2003年起，CLB通过与国内的律师和律所合作，向维权难的工人提供法律咨询，并在必要时对其进行公益诉讼援助。 我们法律援助的对象，通常是陷入困境，迫切需要帮助而又求助无门的工人。案件种类涉及反歧视案件、工伤案件、刑事案件、一般性劳动权益案件等，发生地从中国沿海工厂，内蒙古草原，一直到新加坡建筑工地。 本期开始，CLB将定期总结CLB参与的工人诉讼案件，与各位分享CLB律师的办案经验，同时希望这些案件得到公众和媒体的关注，对案件的进展起到正面的推动作 用，还工人们一个清白。 崔兆伟外派劳工工伤索赔难 山东日照外派劳工崔兆伟在向蒙阴劳务公司缴纳高额服务费后，于2009年在新加坡从事建筑作业时头部受工伤，导致脑震荡及可能后遗症，无法继续工作。然 而，无论中介还是用工单位都未按协议或相关法律规定承担赔偿费用。 崔兆伟于2010年6、7月间经CLB与当地人事部门协调，由用工单位购买机票返回中国。目前，国内的律师正在等待新加坡方面出具工伤鉴定证明；新加坡律 师已以“疏忽”为由向新加坡用工单位提起民事诉讼。 CLB认为，工人对自己的合法权利缺乏了解，这在外派劳务之中尤其普遍。因为外派劳务法律错综复杂，很不完备，而且没有明确规定企业的违法责任，成为这些 中介公司无视劳工权益的重要原因之一。外派劳工维权难的另一个原因是，如果进入诉讼，取证的难度和成本较大。根据规定，海外形成的证据（如工伤证明）应当 经所在国公证机构予以证明，并经中国驻该国使领馆予以认证，或者履行与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。很难想象，一个工人，可以独立完成这些工 作。 案件详情： 海外阅读
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内地阅读2 粤工伤工伤保险制度使尘肺病人雪上加霜 广东省劳动和社会保障厅2008年发布的《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》，对本来就已经面临诊断难、工伤鉴定难、赔偿难的尘肺病 工人来说，无疑是雪上加霜。 粤劳社发[2008]21号文件《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》第二条第一款规定，“职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、 鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。” 实践操作中，职工一旦离开职业病发生单位超过两年，在有职业病诊断证明和劳动关系证明的情况下，却无法认定工伤。杨人斌案就是一个典型的例子。 在广东力奇珠宝厂有近13年工龄的杨人斌，2005年被工厂强行辞退。几经周折，杨人斌于2008年终于得到了一纸证明他患有尘肺病的诊断结果，却发现已经过了工伤认定的实效。无奈之下，杨人斌相继向当地劳保局、人民法院、中级人民法院提出行政复议、诉讼和上诉，但得到的回复要么是不予受理，要么是驳回上诉。目前，杨人斌向广东省高院申请再审，正在等待回复中。 案件详情： 海外阅读
内地阅读 关于我们 CLB是 一家1994年于香港注册成立的致力于内地工人援助的公益机 构。CLB在国际上享有一定声誉，主要从事与内地工人相关的公益 法律援助，发布 农民工、煤矿安全质量、职业病方面的研究报告（下载地址：http://home.163disk.com/jenniferclb）。CLB亦经常接受 各类媒体的采访，包括BBC、VOA、 英国《金融时报》、彭博社、路透社等。 欢迎内地朋友通过以下方式与我们互动： 电话(852)27802187
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【CLB接受FT中文网采访】分析：广东重构劳资平衡
【CLB接受彭博社采访】中国金矿工人——淘金热下的牺牲品
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