今年以来，内地物价持续攀升，本周公布的7月份全国居民消费价格总水平亦创下37个月以来的新高。从沿海一线城市的车间工人，到中西部省份的出租车、巴士司机，都纷纷停工停运，表达加薪的诉求。
北大中国经济核算研究中心副主任蔡志洲向内地媒体表示，“十二五”国家提出居民收入要与GDP同步增长。但是上半年全国城镇居民可支配收入去掉物价实际增速是7.6%，低于经济实际增速9.6%约2个百分点。根据了解，上半年不只是全国的GDP名义增速高于城乡居民收入，实际GDP增速也高于城镇居民可支配收入增速。而就各地而言，无论各地的城镇居民收入增长多快，普遍仍不如GDP的增速。
从甘肃平凉来东部地区打工的季宝良说，去年底薪是每月1200元，今年涨了80元，变成1280元，但工资涨不过物价，“比如兰州拉面以前5元一碗，现在涨到6元了”。季宝良算过账：2010年上半年，每月到手工资在2300元左右，能够剩下1500-1600元。现在每月到手的工资在2700元左右，但东西没多买，每个月反而只剩下1300多元了。“涨不涨工资是一方面，关键是购买力是不是增强了。”他说。
总部设在香港的中国劳动通讯（China Labour Bulletin，以下简称CLB）自1994年成立以来，一直持续观察国内工人运动。CLB专家认为，劳资双方的集体谈判，是和平解决劳资冲突的有效机制，而且，是随时可以解决问题、避免矛盾和不满不断积累的机制。
“但，现在的普遍问题是，工人们提出企业的问题和诉求时，即使十分温和、理性，企业领导和老板们也经常不理会，甚至训斥、辱骂、威胁提出诉求的工人，”CLB专家评论道。“这样，工人找不到提出有效的诉求、解决问题的平台时，不得已采取停工的方式提出诉求，以引起管理层和劳动部门的重视。他们的行动是完全正当的。
CLB近期以个案研究的方式，整理出“内地工人停工注意事项”，全面总结停工策略。
内地停工注意事项
一、关于考勤问题：
停止工作是工作维权的一个重要方式，但是停止工作的方式一定要注意，不要不去公司上班，应该选择按照正常的上下班程序上下班打卡考勤，回到自己的工作岗位上停止工作，并防止工厂外部人员或者内部其他人员蓄意破环机器和设备，让停工工人背黑锅。
二、关于谈判问题：
1. 工人应当选出自己信任的工友参与谈判、大概在5—10人左右，不要太多，因为人多了，产生分歧后更难取得共识。
2. 工人和公司是平等的，我们工人是靠工作挣钱的，而且现在是工厂欠我们工资，或者，给的报酬极不合理、生产条件恶劣等，理在我们这一边，所以我们的行动是正当的，不要被工厂的某个管理人员或者邀请的某个领导的吓唬给影响了。
3. 坚持团结，工厂如果裁员，参与停工的人首当其冲，一定要保证共同为权利而斗争的工友的工作，大家共进退。
4. 在遇到工厂抛出来的新问题时不要慌！不要现场讨论或者现场答应，一定要避开工厂的监视，自己回来讨论。不明白的向律师咨询，不了解清楚不要擅作主张。
5. 与其他组的相同工种的工友搞好关系，我们停工的胜利也会给他们带来利益。不要让他们过来代替我们的工作，保证我们的工作不被替代，这样我们的谈判才有砝码。最好能争取更多类似遭遇的同事加入进来，停工规模越扩大，工厂妥协的可能性越大。
6. 工厂会采用软硬兼施的策略，一方面正面态度强硬，一方面让其他管理人员给停工工人通气，试图瓦解工人内部，使工人产生矛盾。如果大家不团结，每个人就是一个独立的个体，很容易被工厂各个击破。
三、关于停工时间的长短：
停工时间的长短取决于谈判的进展，只要按时考勤，工厂没有理由按照旷工处理。工厂的规定没有按照民主的程序经过工人的同意，也没有公示出来让每个员工知晓，因此工厂以连续旷工三天为由将工人辞退的做法是没有法律依据的，到了法院不会得到支持。停工已经坚持了两天，一定要有成果才可以，不然前几天的停工就没有意义了。
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