奇怪的《辞职信》？
——有时，权利也是一种伤害！
芮清勇于2005年8月15日进入世纪金源集团公司从事保安工作，双方签订了书面《劳动合同书》一直到2008年8月14日终止，一直连续不间断地工作至2007年10月21日止，从2007年10月22日至2007年10月31日止，依据公司制度，芮清勇依法享有带薪年休假10天，特回到老家（山东省临清市）农村休假，同时可以孝敬父母双亲。
2007年10月31日7时40分，芮清勇在休完带薪年休假从老家（山东省临清市）返回北京上班的途中不幸意外发生交通事故，当时在聊城市第二人民医院进行紧急抢救，诊断为“失血性休克、右股骨髁骨折并骨缺损”，从10时31日一直抢救到13时00分，术后诊断为“失血性休克、右股骨髁开放性粉碎性骨折并骨缺损、右胫腓骨开放性粉碎性骨折并骨缺损、右下肢皮肤裂伤、右足皮肤擦伤、右下肢血管神经损伤、前交叉韧带断裂”等严重创伤，一直处于休克当中，芮清勇怎么可能委托其兄长代为书写了《离职申请书》、然后从山东省临清市又送到了相距300多公里以外北京、世纪金源集团的相关负责人也于当日签字认可，居然都在2007年10月31日这一天同时发生并进行了，事实上可能吗？
很明显，2007年10月31日的《离职申请书》不具有合法效力，且不是本人真实意思的表达。我们认为《劳动法》第31条和第32条的规定，解除劳动合同都得有法定程序和法定条件，才可以解除劳动合同，否则解除无效。同时第26条和第29条规定：职工在医疗期内是不可以解除劳动合同。而且解除或终止劳动合同必须按法定程序进行，同时必须是劳动者本人或经过授权后才可以进行的。
最后依据《北京市工资支付规定》第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”以及未按月发放支付25%的补偿金。芮清勇依法索要世纪金源集团支付2007年11月1日至2009年1月31日止停工医疗期间的最低生活费（740元×8个月＋800元×7个月）×80%＝9216.00元，和未按法律规定按月发放补发25%补偿金9216.00元×25%＝2304.00元。
一审、二审法官都没有以事实为依据，以法律为准绳，劳动争议案居然没有适用劳动相关法律进行依法判决，而适用了《民事诉讼法》判决，显然适用法律错误，导致判决不公，让民众再一次对法律丧失信心。
芮清勇因世纪金源集团制度规定休“带薪年休假”而发生了意外交通事故导致芮清勇身受重伤，一直卧床休养，每月还要复诊。2007年10月31 日、2007年11月14日、2007年12月11日，第一次住院治疗90天；后经交通部门认定芮清勇无责任；2008年3月5日至2008年3月31日止又前往北京市积水潭医院住院治疗；总共已开支医疗费用10多万元；经当地司法鉴定为“重伤”；最后又经北京市劳动和社会保障局认定为“非因工负伤”并择期进行第四次手术，很有可能留下终身残疾。
作为世纪金源集团一直都没有给予受害者任何经济补偿，以及人道援助！连休养期间的最低生活费都没有支付。
同时，作为世纪金源集团，以资产总额与营业收入硬指标入围“2006中国服务业500强”排行榜，名列第187位。在国家税务总局指导的纳税评比中，世纪金源集团连续三年名列“中国行业纳税百强”前三甲，其中2003年名列第三位，2004年名列第一位，2005年名列第二位。2006年，世纪金源集团在“中国企业集团纳税名单”中荣列第48位，同时属下共有7家公司进入行业“年度纳税百强排行榜”；2007年“中国服务业企业排行榜”中名列第120位，在“中国房地产业排行榜”中名列第5位；2008年中国慈善排行榜第四名，用于捐赠教育、扶贫、救灾等共计8510056万元。
后来，我们经过调查：世纪金源集团居然没有给农民工（包括芮清勇本人）没有依法缴纳社会保险，这样的企业还有社会责任感吗？对得起自己获得的这些荣誉吗？
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